Обычно накануне ответственного собеседования соискателей больше всего заботит, как отвечать на каверзные вопросы работодателя. Но ведь интервью не допрос с пристрастием, где вам отведена второстепенная роль.

А значит, если вас не устраивает участь покорной пешки в руках потенциального босса, не стоит бояться проявлять законный интерес к принципиально важным сторонам предстоящей трудовой деятельности.

Разговор на равных

Зачастую не оговоренные в процессе интервью служебные, финансовые и организационные моменты впоследствии оборачиваются для специалиста серьезными проблемами с администрацией предприятия. Не бойтесь отпугнуть или обидеть собеседника своим любопытством и не впадайте в легкомысленную эйфорию от предвкушения долгожданного трудоустройства. Переговоры с нанимающей вас стороной еще не закончились…

Кстати, для кадровиков ваши вопросы не менее важны, чем ваши ответы, ибо позволяют оценить профессиональную мотивацию человека. Задавая правильные вопросы, вы закрепите свой имидж серьезного претендента. Задавайте вопросы, но не забывайте о чувстве меры.

О компании

Демонстрируйте искреннее желание познакомиться с организацией, в которую пришли, ведь вы собираетесь стать ее частью, а значит, жить не только личными, но и корпоративными интересами. Для этого посетите сайт фирмы, поищите публикации в Интернете. Кстати, основные вопросы желательно подготовить заранее: возможностей для импровизации у вас и так окажется предостаточно, а любая заминка будет истолкована не в вашу пользу.

Не нужно спрашивать о том, о чем написано на страничке предприятия. История компании, ее структура, планы развития должны послужить исходным аналитическим материалом, изучив который, вы сможете узнать о том, что важно именно для вас.

Вопрос комфорта

На работе мы проводим значительную часть своей жизни, так стоит ли довольствоваться спартанскими условиями? Если вы заботитесь о собственном душевном и физическом спокойствии, поинтересуйтесь местными стандартами корпоративной культуры (если ваш собеседник забыл о них упомянуть).

Порядки в некоторых конторах настолько специфичны, что подойдут далеко не всякому. К примеру, официальный график может на деле расходиться с неформальным правилом не покидать офис раньше шефа, привыкшего засиживаться допоздна.

Также не исключено, что вам принципиально не подойдет фирма, где за минутное опоздание начисляют денежные штрафы и отсутствуют нормальные бытовые условия. Кстати, желательно осмотреть будущее рабочее место: хорошо ли оно оборудовано, как обстоят дела с освещением, вентиляцией и кондиционированием помещения.

Должностные обязанности

Непременно уточните, чем конкретно вам предстоит заниматься. В каждой организации свои правила, и ваши служебные полномочия могут существенно отличаться от тех, к которым вы привыкли в предыдущей компании. Выяснить это также важно для того, чтобы не оказаться в роли мальчика на побегушках, на которого каждый норовит спихнуть часть своих дел. Желательно, чтобы ваши основные обязанности были закреплены в трудовом соглашении или должностной инструкции.

Наведите у кадровика справки о команде, в которую вольетесь. Задайте вопросы о непосредственном начальнике: что он за человек, в какой манере руководит, что больше всего ценит в подчиненных и чего категорически не приемлет. Не бойтесь показаться некорректным. В вашей ситуации это вполне обоснованный интерес, и лучше заранее узнать о характере нового босса, чем зарабатывать необходимый опыт методом проб и ошибок.

Также полезно выяснить причину открытия вакансии. Если вашего предшественника уволили из-за конфликта с начальством, вы будете предупреждены и получите шанс не повторить его судьбу. Поинтересуйтесь, на какой срок вас берут (это далеко не праздный вопрос, ибо новых сотрудников нередко приглашают под разовые проекты или вместо отпускников, «забывая» сообщить об этом соискателям).

Чтобы все по-честному

Согласно Трудовому кодексу, длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев (за исключением некоторых категорий специалистов), однако многие руководители устанавливают в своих вотчинах собственные правила игры. Поэтому в интересах соискателя выяснить, как долго будет продолжаться «проба», как она оплачивается и оплачивается ли (помните, что отсутствие оплаты в период испытательного срока – нарушение ст.26 КЗпП Украины), от чего зависит решение о зачислении «стажера» в штат.

Обязательно обговаривайте все принципиальные для вас вопросы, связанные с заключением контракта и соблюдением норм трудового права. Устраиваясь неофициально или доверяя нанимателю на слово, вы рискуете остаться без честно заработанных денег, а в случае производственной травмы не сможете претендовать на полагающиеся по закону компенсации.

Не стесняйтесь уже при первой встрече задавать потенциальному начальнику финансовые вопросы:

·               Будут ли оплачивать отпуск и больничный?

·               Жалованье выдают, учитывая все налоги, или «в конверте»?

·               Как администрация рассчитывается со своими сотрудниками — дважды в месяц, в соответствии с законом, или нет?

·               Из чего складывается доход работников фирмы? (Если зарплата, например, состоит из базовой и премиальной частей, выясните, за какие заслуги полагается поощрительная надбавка.)

·               Существует ли на предприятии система дисциплинарных вычетов и за какие проступки на специалиста может быть наложен штраф?

Естественно, все достигнутые договоренности должны быть закреплены в тексте трудового контракта. Если же работодатель сыплет туманными обещаниями, но под разными предлогами уклоняется от прямых ответов на ваши вопросы либо отказываться обсуждать финансовую сторону дела до прохождения испытательного срока, это явный сигнал опасности.

Для того чтобы оказаться на интервью во всеоружии и ничего не забыть, желательно уделить время подготовке к ответственной встрече. Запишите все, о чем хотели спросить, возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы по ходу беседы делать необходимые заметки. Постарайтесь не задавать «проходных» вопросов с единственной целью произвести благоприятное впечатление на кадровика. Уважайте себя и цените время собеседника. Лучшая тактика — спрашивать о том, что действительно для вас важно.

Если у вас назначена серия интервью с разными сотрудниками компании, постарайтесь адресовать свои вопросы тому, кто достаточно компетентен, чтобы на них ответить.

Наконец, в финале собеседования не забудьте уточнить, когда и кому вам следует перезвонить, чтобы узнать его итоги. Успешного трудоустройства!

Источник HR Лига

Антон Кротков По материалам «Работа & зарплата»

Игорь Рынский www.venture.com.ua